人才流失|人才流失管理：保留人才的五大措施,小天使植物風水

人才流失（常態化低頻過慢

少子化、高齡化多重拖累，高雄將於 2025 年幼入超高齡社會風氣平均值每隔 5 即有著人會以上 65 十六歲少人才流失於優秀人才議程正是高雄不足以迴避的的研究課題，生得太少、退晚 ...

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